[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Re: [ex-ussr-left] Re: новые материалы на www.revkom.com за 11.04.05

Привет, Serge!
You wrote to <ex-ussr-left@yahoogroups.com> on Mon, 18 Apr 2005
16:14:22 -0000:

 ??>> А она заключалась в следующем. Больше всего получали не стахановцы,
SME> не
 ??>> номенклатурщики, а создатели новой техники, т.е. научники и рабочие
SME> закрытых
 ??>> городов. Не в 5, а в 15 раз. Зарплата руководителя проекта была выше
 ??>> зарплаты министра.

SME> Какой период имеется ввиду?

Первая половина 50-х гг. - это точно (тут я, если угодно, точную ссылку могу
дать на специальное исследование), где-то максимум до начала 60-х гг., когда
произошла денежная реформа, повышение цен и облигации покупать заставили.
Тогда реальный жизненный уровень низших слоев точно резко упал, насчет
верхних слоев не знаю, сказать не могу. А с какого времени установилось
соотношение, которое я комментирую, сказать затрудняюсь. Где-то с рубежа
20-х - 30-х гг., наверно, но точно не раньше. Хотя тогда же активно
использовались зарубежные контрактники-спецы, получавшие основную часть
зарплаты в инвалюте, т.е. в такой форме это соотношение где-то соблюдалось
или должно было соблюдаться.
Впрочем:
В марте 1946 г. СНК СССР было принято "решение повысить оклады работникам
науки, осуществить комплекс мер по улучшению их материально-бытовых условий.
сотрудники научных учреждений и высших учебных заведений, имевшие ученую
степень, стали наиболее высокооплачиваемой категорией трудящихся страны" (с.
97). "...если в 1947 г. в высших учебных заведениях СССР работало всего 412
докторов наук, то к 1950 г. их число увеличилось до 4729, а в 1955 возросло
до 5547 человек" (с. 98). "В ходе проведения тарифной реформы 1928-1929 гг.
была по сущестуву ликвидирована основная идея ленинского декрета от 7 апреля
1921 г. о неограниченной оплате труда, обусловленной лишь его результатами"
(с. 108). "В 1931-1933 гг. в стране была проведена тарифная реформа,
основным результатом которой стало повышение уровня зарплаты в ведущих
отраслях, на ведущих предприятиях и для ведущих профессий на каждом
предприятии. Следующим важным шагом стало постановление ЦК ВКП(б) и СНК СССР
от 21 мая 1933 г. "О заработной плате рабочих и инженерно-технических сил
угольной промышленности Донбасса", послужившее основой для организации
заработной платы во всех отраслях промышленности. В целях ликвидации
уравнительной тенденции в заработной плате расширялась система сдельной и
прогрессивно-премиальной оплаты труда. Сверхплановая выработка оплачивалась
в прогрессивно возрастающем размере без всяких ограничений. В 1933-1934 гг.
принципы оплаты труда, введенные на шахтах Донбасса, были распространены
практически на все отрасли промышленности... Были заложены качественно новые
основы для дальнейшего углубления социалистического соревнования, пиком
которого стало развернувшееся осенью 1935 г. стахановское движение" (с.
111). "В связи с решением декабрьского (1935 г.) Пленума ЦК РКП(б) в стране
был осуществлен пересмотр норм выработки. Однако новые нормы, установленные
с учетом достижений стахановцев, оказались нереальными для многих рабочих"
(с. 119). На том стахановское движение сдохло и перешли к административному
стимулированию. "В 1938 г. было принято постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и
ВЦСПС "О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению
практики социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле"
(Там же). "Одновременно в конце 30-х гг. увеличивается аппарат управленияЮ
происходит разукрупнение наркоматов (1939 г. - 6, 1940 г. - 23 наркомата)"
(с. 120). "В середине 50-х - начале 80-х гг. стала отчетливо проявляться
явно выраженная тенденция отставания оплаты труда в науке от уровня
заработной платы в промышленности: если в 1950 г. средняя заработная плата в
науке и научном обслуживании была выше средней зарплаты в промышленности на
27,4%, то в 1980 г. ее уровень оказался ниже на 3%" (с. 179). "Значительные
сложности существовали и в оплате труда научных работников высшей
квалификации (доктора, кандидаты наук), основы которой оставались
неизменными с 1957 г. Возможности повышения суммы их вознаграждения за
30%-ной надбавки были ограничены 2% фонда заработной платы организации.
Поэтому, во многих случаях повышение оплаты труда научному сотруднику
производилось путем назначения его на административную должность, что вело к
неоправданному увеличению количества мелких подразделений, а следовательно -
и незначительных исследований" (с. 180). "В 1950 г., например, 80% вснх
капиталовложений на науку составлял фонд заработной платы и лишь 20% -
затраты на обеспечение ее материальной базы" (с. 172).
Опенкин Л.А. Сила, не ставшая революционной (Исторический опыт разработки
КПСС политики в сфере науки и технического прогресса. 1917-1982 годы).
Р-н-Д, 1990.
Приводя статистику на вторую половину 1950-х гг., автор постоянно ссылается
на изд.: Правовое обеспечение научных работников. Киев, 1950. Там, видно,
дополнительной цифири и фактуры много.

Будьте здоровы, Vyacheslav Sachkov.
Web: http://libelli.ru   E-mail: nestor@inetcomm.ru



------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> 
Take a look at donorschoose.org, an excellent charitable web site for
anyone who cares about public education!
http://us.click.yahoo.com/_OLuKD/8WnJAA/cUmLAA/XcSolB/TM
--------------------------------------------------------------------~-> 

 
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/ex-ussr-left/

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    ex-ussr-left-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/